Характер лидера: 10 ключевых качеств лидерства

Джон Ф. Кеннеди как-то раз сказал: «Лидерство и обучение неотделимы друг от друга». Любой лидер, который считает, что знает и видит всё, рискует потерять свою силу. Чтобы удержать свою позицию, лидеру необходимо постоянно учиться, улучшать свои качества и расти.

Вот 10 ключевых качеств лидера, которыми должен обладать руководитель:

Улучшайте свои навыки общения с людьми

Ваши подчинённые должны чувствовать свою значимость и уважение к себе. Если Вы хорошо справляетесь с рабочими вопросами, но недостаточно цените своих подчинённых и коллег за проделанную работу, то Вашему лидерству не хватает вдохновения. Работайте над своими навыками общения с людьми. Даже самые маленькие усилия, такие как запоминание имени каждого члена команды или знание даты дня рождения, комплимент о проделанной работе, могут иметь значимость. Любой успешный лидер скажет Вам, что счастливый сотрудник – эффективный сотрудник.

Обратите внимание на своих подчинённых

Люди могут сказать, когда Вам действительно интересно и когда Вы только притворяетесь, что Вам интересно. Обратите внимание на людей, которыми руководите, проявляйте заинтересованность по отношению к ним, а иначе Вы можете упустить на самом деле что-то важное. Важным навыком является умение слушать и слышать своих сотрудников. Избегайте предвзятости и не доверяйте слухам, чтобы это не помешало Вам правильно понять человека.

Свалите стандартную часть подготовки

Учитесь планировать и подготавливаться хорошо. Краткосрочные (так же, как и долгосрочные) планы должны тщательно обдумываться, структурироваться и выполняться. Исследуйте ситуацию, оцените все возможные аспекты, разделите свои цели в соответствии с реальными возможностями и создайте определённую чёткую задачу для каждого члена команды.

Работа над воодушевлением других

Мотивация и воодушевление других людей так же важны, как и поддержка Вашего собственного оптимизма. Держите каждого члена команды в курсе происходящего, говорите с ними о целях, мотивируйте их, бросайте вызов их возможностям и дайте понять, что действительно цените их усилия. Сделайте достижение цели положительным, приятным процессом.

Будьте лидером, за которым хотят следовать другие

Быть приятным человеком очень важно в корпоративной среде, потому что одна из самых больших жалоб сотрудников – что их боссы не очень хорошие люди и не стремятся поддержать благоприятную, здоровую атмосферу на рабочем месте. Если Вы полны энтузиазма по поводу своей работы и работы своих подчинённых, то Вам потребуется немного больше усилий, чем Вы думаете. Дайте понять своим подчинённым, что Вам небезразлична проделанная ими работа, контролируйте проекты и оказывайте им необходимую помощь.

Контактируйте с трудными людьми

Научиться дисциплинировать своих подчинённых, когда это необходимо, может быть достаточно трудно. Лучший способ – это заняться возникшей проблемой как можно скорее и по возможности пресечь её на корню. Нельзя откладывать её на потом, иначе последствия могут быть очень плачевными. Поговорите с человеком наедине. Не проявляйте неуважения к нему на публике, даже если он сильно провинился. Дайте шанс всё объяснить, даже если не сильно нуждаетесь в этом. Не переходите на личности и в любом случае проявляйте уважение.

Разделяйте труд

«Конвейерное» понятие, которое изменило мир, работало по очень простому принципу: каждая цель была разбита на меньшие цели, которые предназначались для отдельных людей. Делегирование является, возможно, лучшим способом улучшить лидерские навыки. Если есть люди, которым Вы можете передать часть своих полномочий, то у Вас появится время для решения вопросов, которым раньше не получалось уделить должного внимания.

Пусть история направляет Вас

Нет лучшего наставника, чем история, и лучшего лидера, чем тот, кто позволяет прошлому учить его. Летопись времени украшена великими мужчинами и женщинами, которые изменили миллионы жизней, изменили время, в котором они жили, а также повлияли на будущее. Изучайте опыт предыдущих поколений, исследуйте работу своих предшественников.

Дайте себе шанс учиться

Хороший лидер – это тот, кто готов расти и учиться вместе со своей командой. Даже лучшие из лидеров являются чьими-то последователями: позвольте себе узнать что-то новое у того, кто знает это лучше. Учитесь вместе со своей командой, учитесь у своей команды.

Будьте верны себе

Одна из грубейших ошибок лидеров – это игнорирование своих моральных принципов, ценностей в попытке продвинуться или приспособиться к новым методам работы. Помните, что как лидер Вы должны фокусироваться на будущем, но не поступать в ущерб себе и своим принципам. Делайте выбор, который соответствует Вашим ценностям.

Читайте более подробно о лидерстве в различных сферах жизни.

Эти десять простых моментов помогают не только приобрести лидерские навыки, но и развиваться в других сферах личности. Читать и понимать – одно, намного сложнее будет воплотить в жизнь! Искренне желаем Вам преуспевать в своём деле и отношениях с окружающими людьми!

Также полезно прочесть о ключевых моментах отношений руководителя и подчинённого.